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    怎样去管理一个团队
    录入:广西拓展、南宁拓展、北海拓展  来源:道远拓展(南宁)培训机构  时间:2014-10-17 

    大家旺线上娱乐 www.gpyil.tw     怎样去管理一个团队和我们平时做业务不同,特别是当你面对一群想法各异的团队成员时,策略和耐心显得尤为重要,就我自身经验来说,要想知道怎样去管理一个团队,我们需要关注以下七个点。

        1、将团队业务发展与团队成员能力发展结合起来

        团队的成功和个人的成功是紧密联系在一起的,团队成员能力的提高才能保证团队更大的成功,在学习怎样去管理一个团队时,我们也要将这一概念深入到团队成员的内心。比如,在部署某工作时:

        第一,部署工作前要讲清楚目标与意义;

        第二,关于工作完成结果,讲清楚我的期望与衡量标准;

        第三,讲清楚做这件事对他个人成长有什么帮助;

        第四,关于如何去做要提前沟通好,细化到什么程度,因人而异。

        2、强化符合业务和团队发展需要的价值观

        强化价值观是怎样去管理一个团队的重要内容。志同道合,是价值观的极大统一,有了这样的一致,团队凝聚力才能内生而来,这样的团队才是最具有忠诚度、凝聚力和执行力的团队,而身处其中的个人,也一定会在团队中获得至高的心灵满足和最强大的归属感。

        价值观的形成很大程度上取决于团队的领导者。他对市场局势的分析、对产品的定位、他自身的价值观等等很大程度上决定了这个团队的价值取向,领导者影响力愈强,其个人价值观对团队的影响愈大。

        3、结果导向,实践中培养能力,允许失败。

        要提高团队成员的能力,最有效的方式是先进行简单培训,然后让他直接去做事,在做事的过程中不断总结,这和我们学习怎样去管理一个团队是一样的道理,只有不断实践总结,团队成员才能更快的成长,他自己的成就感也会很强。当然在这个过程中,你要设置好监控点以避免风险,不至于造成巨大损失,一旦真的出了问题,Leader要做好承担责任的准备。

        4、 严以律己,宽以待人。

        作为Leader,你要学习怎样去管理一个团队,培养团队其他成员,首先你自己的能力要强,同时要告诫自己不断的学习和提高,会使用各种管理软件,严以律己;同时,对下属要有宽容之心,这样才能让他们心服口服。

        我在我的团队内部就讲过,我们团队中的每个人都有长有短,但大家都是有价值的。但与此同时,大家也需要理解的是,公司会给大家机会,但前提是保证业务发展,如果个人能力无法适应业务发展速度,给了机会都无效,就只能调整工作岗位了。

        5、建立流程与制度

        一个团队的好坏重点就在于团队内部流程和制度的建立与执行了,当一个团队可以按各自角色分工自我运转时, Leader就可以从团队的圈子中跳离出来,精力集中在外部事务上,协调外部资源来满足团队更大的发展。

        6、注重对团队梯队及接班人的培养

        团队梯队及接班人的培养是怎样去管理一个团队中的重要内容。一定比例的团队成员的流动是很正常的,在人才选择方面,Leader必须要有明确的价值观:比如强调学习能力好、发展意愿高、在管理上松弛并用,恩威并施……一群人和稀泥,表面上一团和气,其实是没有什么前途的。

        7. 强化沟通

        作为Leader,其实很大一部分时间都是在沟通,包括外在资源协调,团队成员心理沟通,和领导的沟通等等。我在管理团队中会经常的和每个团队成员聊一下,包括工作、生活等等,消除其心理障碍才能更好的投入工作。

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    道远拓展体验教育秉承“无体验,无剧情,无创意,不培训”的课程设计理念,该理念指导我们为您设计的课程当中,让您获得与众不同的培训创意体验是我们努力的目标,也是道远体验教育倍受青睐的重要原因。我们坚持“创造自然快乐学习体验”的教学风格,以学习者为中心,坚信“体验让改变发生”的教学模式;


    道远拓展、中国十佳拓展培训品牌机构、广西最优秀的拓展培训公司。南宁道远拓展培训课程分为《场地拓展训练标准课程》《野外拓展训练标准课程》《水上拓展训练标准课程》《室内拓展训练标准课程》《特色拓展训练课程》五大培训系统。更多课程请咨询道远拓展。


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