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    四驱管理 体验式课程
    录入:四驱管理课程\体验式培训课程/拓展课程  来源:南宁道远拓展培训机构  时间:2011-9-17 

    大家旺线上娱乐 www.gpyil.tw 四驱管理 体验式课程
    ——打造管理者的四项基本能力

    问题与困惑
      很多企业决策者在将骨干员工提升为管理者后面临着这样的尴尬:“失去了一个优秀的骨干,得到了一个平庸的管理者” 。这种情况并不鲜见,被称为“彼得原理”;
    针对这一现象,管理大师彼得.德鲁克如是说… …
      管理者的失败,因素很多,常见的原因,应该是他本人在出任一项新职位时,不能或不愿为适应新职位的需要而改变。自认为过去做得成功了,因此满足于自己老一套的工作思路和方法,结果必然遭到失败。

    解决思路
    ● 如果我们把组织比喻成一辆四轮驱动的汽车的话,管理者就是那个驾驶员,正是他掌握着组织前进的方向和速度,支撑汽车前进的就是那四个驱动轮,缺少任何一个驱动力,都会影响甚至丧失汽车前进的功能。也就是说,要想使汽车持续、稳定、高效的前进,四轮驱动,缺一不可。
    ● 从管理的概念着手,透析管理的本质:管人理事。
    ● 理事是科学,管人是艺术,几乎所有的“事”最终都转化成人的问题;软系统是与人具来的人群互动规矩,它能支持也能瓦解规章制度;成功的经理人必须做到管事、管人两手都要硬,可敬还要可亲
    ● 打造管理者的四项基本能力。
     ⑴ 自知力—管理者识别与调整自我管理特质的能力。
     ⑵ 凝聚力--管理者建设团队于凝聚人心的能力。
     ⑶ 判断力—管理者对目标的判断及计划组织能力。
     ⑷ 推动力—管理者带领团队推动目标完成的能力。

    课程简述
    ●体验式顾问课程,课程引领学员进入一辆四种管理能力驱动的越野车,由参训者在四个??橹校ㄗ灾?、判断力、推动力、凝聚力)不断的体验,思考,讨论管理中的问题,实战演练每个人的管理能力。
    ●课程形式:全程体验+总结分享+讲师讲授,分四个???,每一??榈奶逖楹?,学员通过对活动中的盘点与总结,反思得失成败,通过多次调整与改进的练习,切实提高管理能力。
     
    课程目标
    ● 认知管理者的角色与特点
    ● 理解管理者的作用与职责
    ● 掌握管理者应该具备的关键管理技能
    ● 面对挑战,使管理者识别管理陷阱

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    道远拓展体验教育秉承“无体验,无剧情,无创意,不培训”的课程设计理念,该理念指导我们为您设计的课程当中,让您获得与众不同的培训创意体验是我们努力的目标,也是道远体验教育倍受青睐的重要原因。我们坚持“创造自然快乐学习体验”的教学风格,以学习者为中心,坚信“体验让改变发生”的教学模式;


    道远拓展:中国十佳拓展培训品牌机构、全国素质拓展教育优秀培训机构、广西最优秀的拓展培训公司。南宁道远拓展培训课程分为《场地拓展训练标准课程》《野外拓展训练标准课程》《水上拓展训练标准课程》《室内拓展训练标准课程》《特色拓展训练课程》五大培训系统。更多课程请咨询道远拓展。


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